募集要項

実力を魅せられるインターン枠を用意。君の実力で内定を獲てほしい!!

何をやっているのか

【新しいインターン&入社の形】
まず伝えると、私たちの主たる業務は経営コンサルティングが中心です。
それに加えて、企業に対してのいくつかの周辺業務があり、様々なBtoBサービスを行っています。

それに加えて海外業務があるので、簡単には説明ができないほどの多くの事業を行っています。

■ 主な業務サービス(国内)
・企業向け税務戦略支援
・企業向け財務戦略支援
・新卒採用ブランディング戦略支援
・税理士紹介サービス
・優秀な留学生採用支援
・海外進出支援
私たちは全社員がレベルの高い仕事ができる知的集団になるべく、努力を続けています。

業務の幅が広くて、すぐに全体の業務を覚えることは難しいですが、
企業のニーズに対してあらゆる側面からアプローチ&提案できる仕事は、
やり甲斐もあって面白く取り組めると思います。

私たちは、これらの難しいと思われる業務を、
新しく入る新卒社員にも早い段階で担ってほしいと思っているので、
当社で働いてほしい人には、やる気の高さに加えて、
基礎能力や適応力の高さも持っている人に加わってもらいたいと思っています。

(採用の場面で...)
新卒採用で、多くの大学生に会って話をしますが、
その人のやる気や基礎能力や適応力などが短時間の面接で読み取れてわかるはずがありません。

加えて、当社と入社希望の学生との相性が良いのかどうか、
一緒に働いたことも無い時点でわかるはずがありません。

当社では採用過程の中に1日インターンというのを組み込んでいますが、
本当にわかり合うためには、これだけではまだまだ足りないと感じています。

海外では、就職希望の人が本当に力を発揮してくれるかどうかわからないので、
まずは無給で数ヶ月働かせてやるという、
無給インターン制度が当たり前のように存在しています。

これは非常にナチュラルな制度で、
実際に働いてみてお互いが納得できたらそこで働いていくことができる、
素晴らしい仕組みです。

日本では、そのような制度がなく、どう働いてくれるのかわからないけど、
まずは採用してみる、という賭けをするしかなく、
それが就職のミスマッチを助長しているような気がします。

(私たちが取り入れる採用インターン制度について)
そこで私たちは、新卒採用において、
1ヶ月無給インターン制度も取り入れることにしました。
無給インターン制度で働いてもらい、
それによってお互いが満足して働いていけるのかどうかを測ってみようと考えたのです。
そのインターンの内容や結果で、会社にとっての貢献度が特に高いと感じた学生には、
入社まえのインターン期間中の時給を高く設定したり、
就職時点のスタート給与を高くしたりして迎えたいと考えています。

なぜやるのか

【公平性を出すために】
日本企業の給与体系は、入社時点の能力の高低に関係なく、
スタートの給与は同じです。しかしこれって不自然ではないでしょうか?

給与が横並びからスタートする理由は、会社側は、
入社時点でどの程度の能力があるかどうか分からないために、
給与を横並びでスタートさせるしかないからです。

しかしもし、入社時点で能力の高低がわかっていたとしたら、
入社時点から能力に応じてスタート給与を変化させることもできるわけです。
そこで私たちは、入社前に1ヶ月間インターンとして働いてもらって、
その実力を図りたいと思っているのです。

自分の力に自信を持っている人には非常に有利な制度です。

これは一般の新卒採用の選考とは別なラインで考えています。
インターンの受け付け時期はいつのタイミングでもかまいません。
インターンをやってみたいと思ってくれた時に年中無休で受け付けます。

どうやってやっているのか

【インターンの流れ】
まずは1ヶ月インターンをやってみたいとご応募ください。
その1ヵ月間で関わってもらう業務は、留学生と企業とをマッチングさせる仕事です。
学生側から見れば留学生の就職活動支援であり、企業側から見れば、優秀な留学生の採用支援です。

この仕事は大学生が取り組みやすいということと、
大学生としての立場を強みにできるということから、
インターンとしての仕事として選びました。

また留学生のアルバイト面での支援も同時に行います。

1ヶ月インターンでこの業務に取り組んでもらって、
自分なりに考えて行動を決めて結果を出してほしいと思います。

もし会社が満足できる結果を出すことができたら、
そのままインターンとして、今度は有給で仕事を継続することも可能です。

当社の中には、経営コンサルティングという難しい職種もあるし、
海外勤務という新しい挑戦ができるチャンスもあります。
海外勤務は手を上げれば比較的、選ばれることは難しくありません。

いろいろな道があるため、まだ世の中がわからない段階や、
目標が決まっていない段階などで、無理に道を固める必要がありません。
働きながら、自分のやるべきことや満足できる働き方を見つけていくことができます。

こんなことやります

内定は実力で獲得するもの!!

「自分の力が社会で通用するのかどうかを試してみたい!」
「自分の実力を魅せつけたい!」
「意味のあるアルバイトができる環境を手に入れたい!」

などなど、成長意欲のある大学生と出会って、良好な雇用関係を築くために、
新卒採用制度で、新しい採用制度を導入しました。

それが、1ヶ月無給インターン。
この無給インターン制度に沿って働いてもらい、
それによってお互いが満足して一緒に頑張っていけるのかどうかを試してみましょう。

そのインターンでの内容や結果で、会社にとっての貢献度が特に高いと感じた学生には、
入社前のインターン期間中の時給を高く設定したり、
就職時点のスタート給与を高くしたりして入社を迎えたいと考えています。

インターンを通じて失うものはありません。
社会人になる前に、社会で働くことに挑戦すること自体に意義があります。

成長意欲の高い大学生の皆さん、この1ヶ月インターンに参加してみてください。

Wantedlyの採用ページもご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/inforance

社長のブログもご覧ください。
http://ameblo.jp/marmin/

業務や求める人物像について
業務内容

留学生と企業とをマッチングさせる仕事をしていただきます。
その後、いろいろな道があるため、働きながら、
自分のやるべきことや満足できる働き方を見つけてください。

歓迎経験・能力

・英語
・多言語能力
・webに関する知識
・営業経験

求める人物像

・自分から進んで動ける方
・好奇心旺盛な方

条件・待遇
採用形態

新卒採用, 中途採用, 学生バイト・インターン

募集する職種

セールス

就業時間・勤務期間

・9:00~18:00(休憩60分)

報酬

・無給